У Дніпрі відбулася зустріч учасників платформи «Діалог влади та бізнесу», під час якої обговорили проблему мобінгу – психологічного та економічного тиску на працівників. До заходу долучилися фахівці Державної служби з питань праці та обласного центру зайнятості.

Як зазначила заступниця директора департаменту економічного розвитку Дніпропетровська обласна військова адміністрація Інна Шапка, роботодавці мають дбати не лише про фінансові результати підприємств, а й про психологічний комфорт колективу.

«Роботодавець має турбуватися не лише про прибуток, а й про моральний стан своїх співробітників. Це напряму впливає на продуктивність праці та трудову дисципліну», – наголосила Інна Шапка.

Під час зустрічі учасникам пояснили, що мобінг буває двох видів – економічний та психологічний. До економічного тиску належать навмисне позбавлення премій або бонусів, а також нерівна оплата праці порівняно з колегами.

Психологічний мобінг може проявлятися через надмірне навантаження, безпідставне переведення на іншу роботу, відмову у відпустці чи примушування залишатися на робочому місці після завершення робочого дня. Також працівників можуть змушувати писати заяву на звільнення або навпаки – перешкоджати звільненню.

За словами заступниці начальника управління інспекційної діяльності Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ірина Біланинець, роботодавці повинні створювати безпечні умови праці та запобігати проявам цькування.

«Роботодавець повинен запобігати цькуванню, уважно ставитися до потреб працівників, поліпшувати умови їх праці. Головні наслідки мобінгу – це проблеми зі здоров’ям, які може отримати працівник через стрес», – зазначила Ірина Біланинець.

Фахівці нагадали, що у разі погіршення здоров’я через мобінг працівник може звернутися до суду. Якщо факт цькування буде доведено, роботодавець зобов’язаний компенсувати витрати на лікування.

Також під час зустрічі учасникам презентували нові програми підтримки бізнесу, які впроваджує центр зайнятості.

Наталія Серенко,
фото з відкритих джерел